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| 之前我到酒吧應徵服務員的工作，可是店家要求我們要訂作衣服，不過要先收3000治裝費。隔天卻又說了另一個理由要多收3300元！只是才剛進去，光是訂做衣服就要花這麼多錢，因此我就要求退費並且離職，但是店家說衣服已經在製作，因此不讓我退費，包青天大人，你說這樣很不合理吧！過了好幾天了，也都沒消沒息的，讓我覺得有點被騙的感覺，我們該怎麼樣維護自己的權益呢？... [ 看解析 ] |
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| 我目前在一家百貨公司當女裝專櫃小姐，當初面試時公司說三天試用期不計薪，上班一個月之後才知道公司底薪有分四級，最高也不過1萬三千元，最低則只有一萬元。把勞健保與各項津貼加上去之後，每個月領一萬六千元都不到，儘管我們有業績抽成，但是月休只有四天，上班時間有時要站個十二個小時，跟其他專櫃比起來，我們的薪水有時比她們的工讀生還少，請問這樣的薪資與工作條件是否合理？如果不合理我又該怎麼辦呢？... [ 看解析 ] |
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| 我是前陣子才找到工作的社會新鮮人，目前從事電子業，不過，由於公司的規定，所以現正處於三個月的試用期階段，但是，一次閒聊中，朋友跟我說勞基法早已取消試用期規定，而我，卻又處於公司試用期階段，這樣的狀況讓我覺得很疑惑，為什麼現在還會有試用期呢？公司這樣的舉動是否合法呢？我的薪資和相關權益，在這段期間能夠受到保障嗎？試用期會不會變成剝削社會新鮮人權益的幌子呢？... [ 看解析 ] |
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| 在這家公司我不是正職人員，長久以來一直都是跟公司簽年約，這樣也做了好幾年。上個月公司想要到大陸去發展，開始縮小公司組織，不論是正職人員還是簽約人員，都有被資遣，可是他們的待遇好像不太一樣，我很擔心如果下一波資遣我，那我到底有哪些權利呢？... [ 看解析 ] |
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| 我是一家貨運公司招聘的貨車司機，工作就是送貨，並且依照運送次數來抽成，沒有底薪。兩個月前，我在工作時搬運貨物，卻不小心跌倒，導致手受了傷，這段時間沒辦法上班，因此也沒有收入，我有去跟勞保局申請職業災害補助，但是公司到現在，都沒有派人表達慰問之類，是否可以跟公司申請一些慰問金或補償金呢？ ... [ 看解析 ] |
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| 我們公司本來加班都有加班費，最近因訂單減縮，公司改成加班不給加班費，改給補休假，且補修時間必須在公司規定的時間，也就是說今天加1小時，明天晚1小時上班，假日加班也以補修代替加班費，但假班費有不同計算費率，這樣我們都損失了加班費了，請問這樣合理嗎，有違反勞基法嗎?... [ 看解析 ] |
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| 我目前在一家百貨公司當女裝專櫃小姐，當初面試時公司說三天試用期不計薪，上班一個月之後才知道公司底薪有分四級，最高也不過1萬三千元，最低則只有一萬元。 把勞健保與各項津貼加上去之後，每個月領一萬六千元都不到，儘管我們有業績抽成，但是月休只有四天，上班時間有時要站個十二個小時，跟其他專櫃比起來，我們的薪水有時比她們的工讀生還少，請問這樣的薪資與工作條件是否合理？如果不合理我又該怎麼辦呢？
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| 我在一家科技公司任職，幾年前公司要求所有同仁工作轉成責任制，不刷卡也不得請領加班費，主管的每日站崗硬是讓人喘不過氣！下班時間也不是由工作進度來決定的，而是老闆說幾點就幾點！我的工作只是常態性的維持設備運轉，問我為什麼還能待這麼久?一來是時機歹歹工作難找，二來是因為貪圖員工分紅，每個人都擔心績效被評太低，請問我們該怎麼辦呢？
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| 我之前在一家科技公司擔任防火工程的工程人員，但是去年底我被開除了，開除的原因是老闆說我不配合假日到南部的工地工作，能力不符合公司的要求。請問這樣合法嗎？是不是可以要求公司發放資遣費？我與公司曾簽有離職兩年不能到其他業務性質類似的公司任職的同意書，這真的有效力嗎？... [ 看解析 ] |
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| 我在一家工程公司服務多年，年初老闆要我過完年到上海報到準備新的工作，但妻小與生活都在台灣已經很久了，平常就已經是我跟我太太在負擔家庭的勞務，並且一起照顧小孩，現在突然說要離開實在措手不及。且公司也沒有明確地跟我說明確的工作內容與津貼、租屋等條件，經過了幾次的溝通，然無法取得共識，因此我希望公司可以付給我資遣費，但公司仍然堅持我屆時一定要到上海上班，不然就要說我曠職三天，將我解僱，求助包大人！我該怎麼辦呢？ ... [ 看解析 ] |
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| 我是一家私立托育中心的離職員工，對前公司有感到不合理之處，希望能得知有那些管道可得平反？並保護現任的員工？... [ 看解析 ] |
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| 我是一家小型的貿易公司員工，一直以來只要請病假附醫生證明就不用扣全勤，但現在公司說：只要有請假，包括病假，一樣要附證明，但全勤要扣，這是勞基法規定的，真的是這樣嗎？勞基法真的是這樣規定的嗎？我才請半天病假耶，而且醫生證明還花200元，錢難賺啊…包大人…真的勞基法是這樣規定嗎？... [ 看解析 ] |
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| 今年初我應徵到了一份工作，可是我因為交通的關係，前兩個月都一直遲到，直到第三個月，主管終於受不了把我叫進去罵了一頓！並要求我第三個月開始如果超過三次遲到，就必須從薪水扣二千元！想當初剛進來，好不容易爭取到比之前公司多一千元的薪水，還被討價還價，現在要被扣錢，請問包大人公司突然要扣我薪水合理嗎？報稅時可不可以跟公司拿收據，扣除這被罰二千元呢？... [ 看解析 ] |
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| 有關上班時間遲到早退有相關的規定，假如公司規定(指老闆單方面決定)，假如第一次遲到，全勤獎金泡湯；第二次開始，遲到1分鐘需扣100元，造成員工一個月下來，全勤沒有還被扣二、三千元，請問公司這樣的規定 是否符合勞資法？... [ 看解析 ] |
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| 我之前在一家房地產仲介上班，薪水採取分紅，沒勞健保，無底薪！因為權益無法受到保障，現在想離職了，當初在進公司時，有簽署同意在離職後六個月內，不可任職與此工作性質相同之工作。想請問此為有效條款嗎？離職後真的不能在同性質公司任職嗎？做房仲銷售是我的專才，卻因為這個條款使得我半年生活面臨到了困難，我該怎麼辦呢？... [ 看解析 ] |
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| 我們只是一群在私人企業工作的小老百姓，在去年11月份進入此家公司工作，當時老闆很有誠意的告訴大家，雖然以前積欠前員工薪資二百多萬，但現在已經沒問題了，因此我們這批人就很安心的在此工作，而12月5日也如期的領到薪水，這是新員工的部份，但舊員工只領到部份。... [ 看解析 ] |
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| 我在八月份進入一家知名留學顧問公司，告訴我前兩個月是職前訓練，九月初要簽約做至明年二月底，期間若離職需賠償八萬元，二月底契約滿後兩年不得至同業工作，否則賠三十萬（總共也沒賺到這麼多……） 九月中(離簽約還不到一星期) ，就要我留職停薪兩星期，理由是公司業務緊縮。我覺得這家公司制度實在太怪了，該不會是故意的吧？ 而且深覺權益受損！我想離開這家公司，難道一定要賠款嗎？... [ 看解析 ] |
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| 公司將於11月1日換人經營，請問原本員工權益是否會受影，如年終獎金、年資、各項薪資或津貼，種種問題真多啊。原公司是否有諮詢員工繼續服務意願的義務？或是員工有何權益須注意？謝謝！... [ 看解析 ] |
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| 我任職的公司一向都是男性居多，我是辦公室裡頭唯一的女性，因為我是處理該部門的行政工作，經常要與其他男同事接觸。男同事之間的言談，常常無意之間在玩笑中，帶有對女性的不尊重，雖然不是直接對著我說，但有時開玩笑之中還會偷看我的反應，明顯地他們也知道有女性在場的工作場合開女性的玩笑是敏感的，這樣的氣氛我有跟我的主管反映，主管也僅僅安慰了我，要我別太介意，可是這樣的感覺真的很不舒服，這有構成性騷擾的條件嗎？我又該怎麼辦呢？... [ 看解析 ] |
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| 包大人！上周我因在公事溝通上與我的主管產生口角，由於我情緒太過於激動，口角中罵出了「他媽的」與「混蛋」兩語，我於兩天後情緒稍微平復後，寫信致歉，但主管認為我已經對他造成了人格污辱，並且無視於他的領導統馭，揚言要依照公司中對同事惡意攻訐的規定將我解僱。請問包大人！只是因為與主管在公事的口角，搞到自己被資遣，我的主管這樣的處理是否合宜呢？ ... [ 看解析 ] |
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