新工時制是福是禍？
廿一世紀的開始，台灣經濟普遍看壞，在新工時制實施的雙重打擊之外，傳統產業、廠商紛紛醞釀外移出走，或許新工時制並非一切社會危機的禍殃，然而，它對產業人事成本的增加卻是不爭的事實。綜觀企業因應縮短工時政策的對策，新工時制為台灣帶來的是福是禍？或許每個人心中自有定見。
根據中華民國管理科學學會調查發現，在工時制實施之後，有56.3％的的業者表示未來將不會繼續在國內投資，42.7%廠商則會加速企業外移，而至於最適合中小企業發展的投資地區，有超過七成的業者認為是大陸。
顯示面對未來，減少國內生產，加速企業外移將是中小企業採取的主要因應對策。
而自八十四年下半年起一路飆高的基層勞工失業率，一般預料在新時制實施之後，可能因為企業縮減人事，引發另一波失業潮。
勞委會官員預估2002年在業者面臨勞工成本增加的壓力之下，將轉而降低勞工的福利甚至精簡人事因應，長期下來將使本國勞工失業情形更加嚴重。而為了解決失業潮，勞委會在日前更訂定每年縮減一萬五千名外勞的政策，希望能因此一舉提高業者聘僱本國勞工的意願。
此外，針對新工時制帶來的作用，人事線上副總沈瑋也表示，兩周84工時實施至今可以預見的是，企業為了節約人事成本必將加速企業e化的走向，以最低的人工成本換取最大的工作效益，換句話說，一人身兼多種職務進而練就十八般武藝在身更是未來勞工想在企業裡穩當卡位不二法門。
