周休後，薪情難high
兩周84工時實施後，多出來的39天休假日，有業者將它視為絕妙商機，但有更大多數人是期待能好好利用難得的假期踏青出遊抒解工作壓力，但是別忘了，休閒得需要有錢跟有閒兼備的，周休二日上路之後是多出了許多休假日，但是相對的你的薪情也水漲船高了嗎？
根據經濟日報統計，全球經濟景氣衰退、國內投資環境不佳，再加上新工時、勞退提撥金提高等勞工政策的實施、去年全年薪資增幅預估在2.8%以下，遠低於亞洲金融風暴時的歷史低谷3.21%。
相同的，勞委會資料也指出，今年企業將普遍減薪一至三成不等，而絕大部分企業更是採行取消或削減伙食、交通、住宿等津貼，至於三節獎金更是被列入取消或是削減的範圍之內。
法定工時實施以來，對許多月薪制的受雇員工而言，工時縮短就等於變相「加薪」於無形中，所以，有不少雇主於新工時實施之後有意改採「時薪制」計算工資，以節省人事支出。或是直接取消薪資中原有的工作加給，換算成加班費。
但是，人事加班費因遷就到原始工作時數的多寡，所以，在新工時制開始實施至今也就引起了勞資雙方最多的爭議！
新工時的加班費計算方式在勞資雙方引頸企盼之下已經出爐，簡單的來說，工時從每週48小時改為兩周84小時之後，每週工時超過「42」小時、而在48小時內者，加班的第一小時以平均時薪的0.33倍、第二小時以後以0.66倍計給加班費；但是若勞工每週工作超過48小時部分，加班的第一小時以1.33倍、第二小時後以1.66倍計給加班費。
所以，若你的月薪為3萬元，以每月30天為例，則時薪為125元，那麼你在超過法定42小時後的第一個小時加班費為164.25元，第二個小時以後的每小時加班費時薪為207.5元。
資方除了採取「減薪+加班費」的方式控制人事成本外，亦有將周休二日中的一日視為「無薪休假日」的策略，換句話說，有不少雇主企圖以「變相減薪」的方式因應工時縮短之後的人事成本，舉例而言，如果你每週工作僅42個小時，就無法領取這筆原為工作加給的加班費，但若你願意每週仍維持工作48小時，則就可以領取與過去一樣的薪資。
勞委會面對企業「變相減薪」的方式提出解釋，工時縮減之後的六小時薪資多少得依照勞雇雙方對此的定義而定。若是雙方協議為「例假」，當日休假工資照給，若為趕工需要而需加班，當天薪資則必須加倍支付。但若定義為「有給休息」，當日休假仍給薪，勞工當日若上班，則給部分加班費；若定義為「無給休息」，當日不發工資，但當日上班時，比照加班費發放方式。
所以，工時實施後，你的薪資調整與否將視公司勞雇雙方協調「怎麼看待這六小時」？
此外，針對不少企業以減薪、凍結人事因應工時制的來臨，勞委會提出警告，不論薪資結構如何變形，仍應不違背基本薪資的的下限，也就是不能低於1萬5,840元，否則勞委會將予以按次重罰，最高每次六萬元。
